Dans le Groupe Simon, la responsabilité sociétale s’exprime avant tout par des actions concrètes qui créent de la valeur durable pour nos clients, nos collaborateurs et nos territoires. Faire durer les pneus plus longtemps « Ne changez pas vos pneus, usez-les » : ce slogan résume notre philosophie.
Grâce à l’expertise de nos équipes, nous optimisons l’usure des pneumatiques au travers du contrôle de la pression, de la géométrie, de l’équilibrage, la permutation des pneus ou encore le recreusage.

• Ces interventions permettent de prolonger leur durée de vie tout en améliorant les performances des
  véhicules. Ce que cela change concrètement :
  • Pour nos clients : moins de consommation de carburant, moins de remplacements et plus de sécurité.
  • Pour l’environnement : moins de matières premières consommées et moins de déchets générés.
  • Pour la société : une mobilité plus durable et plus responsable.
    
• Donner une seconde vie aux pneus grâce au rechapage. Dans notre usine Atlantique Bretagne Rechapage (ABR), près de Quimper, nous donnons une seconde, et parfois une troisième, vie aux pneumatiques poids lourds. Consistant à remplacer la bande de roulement usée tout en conservant la carcasse du pneu, cette solution permet d’économiser des ressources naturelles, de l’énergie et des émissions de CO₂ par rapport à la fabrication d’un pneu neuf. Ce que cela change concrètement :
  • Pour nos clients : une solution performante et plus économique.
  • Pour le territoire : des emplois industriels locaux et un savoir-faire breton préservé.
  • Pour l’environnement : moins de matières premières utilisées et une empreinte carbone réduite.
    
• Valoriser 100 % de nos déchets
  Parce que la fin de vie d’un produit compte autant que son utilisation, nous nous appuyons sur des filières spécialisées pour assurer la traçabilité et la valorisation de nos déchets. Les pneus usagés sont pris en charge dans le cadre de la filière REP. Les huiles, batteries, filtres et autres déchets d’atelier sont collectés par des prestataires agréés afin d’être recyclés ou valorisés dans les meilleures conditions. Ce que cela change concrètement :
  • Pour nos clients : la garantie d’une gestion responsable des déchets issus de nos prestations.
  • Pour l’environnement : davantage de recyclage et moins de ressources vierges consommées.
  • Pour le territoire : le soutien à une économie circulaire locale.
    
• Former nos équipes pour mieux accompagner nos clients. La qualité de service passe par la compétence de nos équipes. C’est pourquoi le Groupe Simon investit chaque année dans la formation de ses collaborateurs à travers sa filiale dédiée PFP2. Ce que cela change concrètement :
  • Pour nos clients : des techniciens qualifiés et régulièrement formés aux dernières évolutions du
    secteur.
  • Pour nos collaborateurs : des opportunités d’évolution et de développement professionnel.
  • Pour le territoire : des compétences qui se développent durablement au plus près de nos
    implantations.
• Placer la sécurité au coeur de nos activités.
  La sécurité de nos collaborateurs est une priorité permanente. À travers notre démarche QSE, les actions menées avec le réseau Profil+, les visites sécurité, les équipements de protection et les aménagements ergonomiques des postes de travail, nous agissons pour réduire les risques et améliorer les conditions de travail. Ce que cela change concrètement :
  • Pour nos collaborateurs : un environnement de travail plus sûr et plus adapté.
  • Pour nos clients : des interventions réalisées dans les meilleures conditions.
  • Pour le territoire : des emplois durables et respectueux de la santé des salariés. Écouter nos collaborateurs pour progresser ensemble
    
• En 2025, nous avons interrogé l’ensemble de nos collaborateurs à travers un baromètre social. Cette démarche nous permet de mieux comprendre leurs attentes et de construire des plans d’action concrets pour améliorer leur quotidien.
  Ce que cela change concrètement :
  • Pour nos collaborateurs : une écoute renforcée et des actions adaptées à leurs besoins.
  • Pour nos clients : des équipes plus engagées et plus épanouies.
  • Pour le Groupe : une amélioration continue de nos pratiques managériales et sociales ainsi qu’une fidélisation. “Faire ensemble, à l’échelle de notre écosystème” (gouvernance) Depuis septembre 2025, le Groupe Simon s’est doté d’un pôle RSE afin de structurer et d’animer sa démarche à l’échelle de l’ensemble de ses métiers. Rattaché à la Direction, ce pôle, mené par Manon LAIR, travaille en étroite collaboration avec les équipes opérationnelles, les fonctions support et les différentes filiales du Groupe.
• La RSE fait partie intégrante de la gouvernance du Groupe. Le Comité de Direction suit les principaux enjeux, statue sur les orientations et veille à l’intégration progressive des critères environnementaux, sociaux et sociétaux dans les projets et les décisions de l’entreprise.
  Pour faire vivre cette démarche au plus près du terrain, le pôle RSE s’appuie sur un réseau d’ambassadeurs répartis dans les différentes activités et implantations. Véritables relais locaux, ils contribuent à partager les bonnes pratiques, faire remonter les besoins et accompagner la mise en oeuvre des actions au quotidien. Cette organisation permet au Groupe Simon de construire une démarche RSE cohérente, pragmatique et en phase avec les réalités de ses métiers.